Λαμβάνοντας υπόψη τις μεταβολές του εξωτερικού περιβάλλοντος, τις απαιτητικές συνθήκες εργασίας και την αναγκαιότητα αλλαγής και εξέλιξης, είναι επιτακτική ανάγκη η απόκτηση νέων γνώσεων σε όλες τις βαθμίδες κάθε οργανισμού.

Σε αυτή την περίοδο, η ΑΧΑ Ελλάδας παραμένει σταθερή στις αξίες της, ενισχύοντας τις γνώσεις όλων των ανθρώπων της. Βασικό μέλημα της εταιρείας μας αποτελεί η συνεχής ανάπτυξη του προσωπικού της με τη δημιουργία και διενέργεια εκπαιδευτικών προγραμμάτων, που επενδύουν στην αξιοποίηση των δεξιοτήτων και ικανοτήτων του προσωπικού μας, εκμεταλλευόμενοι τις σύγχρονες τεχνολογικές τάσεις και μέσα.

Στα πλαίσια του στρατηγικού μας προγράμματος up-skilling / re-skilling, υιοθετήθηκε το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Reverse Mentoring», μέσα από το οποίο νέοι εργαζόμενοι της εταιρείας θα εκπαιδεύσουν στις νέες τεχνολογίες, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τις σημερινές τάσεις του ψηφιακού κόσμου, στελέχη με πολυετή εμπειρία. Το πρόγραμμα έχει τρεις στόχους:

1. Να ενισχύσει τη γνώση των στελεχών με πολυετή εμπειρία σε θέματα τεχνολογίας.

2. Να λειτουργήσει ως βάση για τη συνεχή γεφύρωση της επικοινωνίας ανάμεσα σε διαφορετικές ηλιακές γενιές.

3. Να αποτελέσει εργαλείο ανάπτυξης για τους νέους εργαζομένους.

Η δομή του προγράμματος αποτελείται από τα παρακάτω βήματα:

  • Νέοι εργαζόμενοι της εταιρείας έως 35 ετών δηλώνουν συμμετοχή.
  • Αξιολογούνται πάνω στις γνώσεις τους που αφορούν στην ψηφιακή εποχή.
  • Επιλέγονται οι καλύτεροι βάσει αντικειμενικής συνολικής βαθμολόγησης.
  • Ακολουθεί 2 ήμερη εκπαίδευση & coaching one-to-one πάνω στο πρόγραμμα.
  • Έναρξη συναντήσεων με Mentees.

Σύμφωνα με την Άννα Μανιάτη, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού «Το πρόγραμμα “Reverse Mentoring” εντάσσεται στη μακροχρόνια στρατηγική προτεραιότητα της ΑΧΑ να δημιουργήσει μια κουλτούρα βαθιάς εμπιστοσύνης και αμοιβαίου σεβασμού. Μέσα από αυτό, η Εταιρεία στοχεύει στη δημιουργία των απαραίτητων προϋποθέσεων για την πετυχημένη ένωση και συνύπαρξη των νέων δεδομένων και της εμπειρίας, καθώς και της καινοτομίας με το στρατηγικό σχεδιασμό. Η πρωτοβουλία του «Reverse Mentoring» καταφέρνει να συνδυάσει τρεις στρατηγικούς μας πυλώνες: τον ψηφιακό μετασχηματισμό της ΑΧΑ, την ενίσχυση των νέων ανθρώπων της χώρας μας με ισχυρά επαγγελματικά εφόδια και την σωστή ένταξη των πιο έμπειρων στελεχών στη νέα εποχή. Διευρύνουμε τους ορίζοντές μας, ενισχύουμε το διάλογο ανάμεσα σε διαφορετικές γενιές και δίνουμε τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες να λάβουν ισχυρές τεχνικές και εμπειρικές γνώσεις».

Η πρώτη ομάδα στελεχών που θα συμμετάσχει στο τρίμηνης διάρκειας «Reverse Mentoring» είναι η Εκτελεστική επιτροπή της ΑΧΑ. Τα εκπαιδευόμενα στελέχη και οι μέντορές τους θα κάνουν μια σειρά από συναντήσεις κατά τις οποίες, μέσα από την πρακτική εξάσκηση πρόκειται να εξοικειωθούν με όλα τα νέα δεδομένα της τεχνολογίας. H απήχηση που είχε το πρόγραμμα στην εταιρεία μας ήταν μεγάλη και οι πρώτοι εργαζόμενοι που επιλέχθηκαν για να ξεκινήσουν και να διαδώσουν τα οφέλη αυτής της ενέργειας είναι ενθουσιασμένοι. O Πετούμενος Ευγένιος ένας από τους συμμετέχοντες του προγράμματος, αναφέρει χαρακτηριστικά: «Εξαρχής αντιλήφθηκα το πρόγραμμα Reverse Mentoring ως γέφυρα που θα με έβγαζε από τη “ζώνη ασφαλείας” μου και ως πρόκληση μέσα από την οποία θα είχα τη δυνατότητα να βελτιώσω τον εαυτό μου.

Θέτοντας ως βάση επικοινωνίας με τον Mentee μου, τον αμοιβαίο σεβασμό και τον ανοικτό διάλογο, είμαι βέβαιος πως θα καταφέρουμε να ανακαλύψουμε μαζί τη μέγιστη αξία του προγράμματος. Μετά από δύο ολοήμερα εργαστήρια που παρακολούθησα, είμαι ιδιαίτερα χαρούμενος καθώς έχω εντοπίσει σημεία που πρέπει να προσέξω και σημεία πάνω στα οποία μπορώ να βασιστώ για να έχουμε ένα αποτέλεσμα αντάξιο της δυναμικής του προγράμματος». Η φιλοδοξία μας για το συγκεκριμένο πρόγραμμα, είναι να επεκταθεί η εκπαίδευση σε όλο το προσωπικό μας και να εμπλέξει νέους και νέες από όλη τη χώρα. Στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας «Alliance for Youth» που η Εταιρεία έχει αναλάβει για την ενίσχυση των νέων με επαγγελματικά εφόδια, μέσα στο 2016 θα δώσουμε τη δυνατότητα σε τελειόφοιτους και απόφοιτους να κάνουν την πρακτική τους άσκηση ως μέντορες στην AXA Ελλάδας!